跟着我市打造西部服装之都的脚步，加上渝派服装开端向高端品牌化开展，重庆服装企业对高端服装规划人才的需求也逐步加大。昨日，记者从我市部分猎头公司了解到，不少在滨海城市服装企业作业的高端服装规划人才，将眼光瞄准了重庆，期望到重庆的服装企业开展。为招引人才、留住人才，我市已有服装企业开出10万元月薪。

　　来自市经信委的查询数据显现，全市服装行业的工业总产值从1997年的43亿元增长到2009年的175亿元，年增长率由10%递增到25%以上，从业人员由12万人开展到22万人。现在，全市服装行业总产值已达数百亿元。

　　“规划是上去了，但人才吸纳缺乏、企业管理落后的问题又摆在了面前。”渝派服饰协会副会长程其飞表明，不少渝派服装企业已决议搬迁到巴南木洞的服装出产基地（本报曾作报导），到时，渝派服饰协会旗下300多家企业将从曩昔的零星作坊提档晋级为规划化出产的企业，假如仍按现在装备的服装规划和企业管理人才，这些企业必然跟不上开展要求。

　　朝天门某女装品牌老板胡梦泄漏，之前她想过找本市高校协作，但企业自己培养人才周期较长，而他们对高端服装规划和企业管理人才的需求很急。

　　另一家品牌女装老板王勇则表明，渝派女装企业大多很涣散，作业环境不行抱负，经常是他们乐意花高薪，但人才不乐意来。“即使请来了，因为条件艰苦，干不了几个月人家就要走。”王勇说。

　　来自渝派服饰协会的统计数据显现，现在该协会旗下企业的服装规划和企业管理人才，按300家企业每家至少装备5～6人核算，人才缺口在1000～1500人。“这仍是保存估量。”程其飞称。

　　“我是5月份经过重庆一家猎头公司帮助联系到的新东家。”杨凯告知记者，他之前一直在一家专做外贸服饰的企业当规划师。从上一年年末开端，滨海区域外贸服饰行情逐步转冷，因为无订单可接，老板只好把工厂关了。

　　“之所以来重庆，便是看好重庆服装行业的开展前景。”杨凯泄漏，上一年他经过新闻了解到重庆正在打造服装之都，了解到渝派服装企业开端从曩昔的零星运营向规划品牌化开展，这些音讯让他动了心。“并且，在广州商场，渝派服装的口碑现已建立起来。”杨凯说。

　　“从本年4月到现在，仅咱们公司收到的服装方面人才的简历就有两三百份。”重庆尚贤人力资源参谋有限公司总经理陈茂介绍，在此之前，从来没有滨海城市的服装规划和服装企业管理方面的人才，找到她的公司期望换岗到重庆服装企业。具体询问了这些人后，陈茂了解到，跟着重庆木洞轻纺服装城的规划开端施行，加上之前江苏、浙江、广东等滨海区域不少服装企业因外贸接单不力而运营受困，这些区域的服装类人才开端将未来的开展方向转向重庆。

　　陈茂泄漏，从简历来看，服装规划师对月薪的均匀要求是5000～8000元；管理类人才，如服装厂厂长一职，对年薪的要求均匀为20万～40万元，高管则在15万元/年左右。

　　“和上一年这个时分比，自动上门找咱们牵线的服装规划类人才，占咱们公司接到的简历中想来重庆开展的总人数的20%。”重庆威琅人力资源服务公司副总经理陈志高表明，跟着我市打造内陆敞开高地和长江上游金融中心的进程，重庆现已成为许多外地人才首选的开展之地，一些之前在外地开展的重庆人，也纷繁回流。

　　“重庆的服装企业首要出产女装，以时髦新颖、样式改变快享誉全国。”渝派服饰协会旗下一服装老板邓毅表明，现在各企业开端向高端品牌化开展，滨海区域高端规划人才的加盟，对企业来说当然是件功德。

　　程其飞则表明，无论是待遇、受注重程度，仍是开展前景，重庆对滨海区域的高端服装人才都具有很大的招引力。尤其是在人才招引上，重庆的服装老板都舍得投入，现在，在重庆作业的服装规划师，工资待遇远高于滨海区域。比方，有一年作业经验的一般服装规划师，月薪就在1万元左右。“高端人才这块，作业经验在2～3年的，月薪现已开到10万元。”程其飞说。

　　渝派服饰协会秘书长李勇表明，渝派服装的高端品牌化开展，也为人才供给了十分宽广的开展空间。未来，跟着企业连续搬入木洞轻纺服装城，作业条件也将大大改进。