【IT168 资讯】谈起电子商务，李晓峰喋喋不休、气定神闲。这位我国电子商务界年青的CEO表达最多的便是“成果”二字，好像他随身携带的“戴尔?Vostro?成果?3450”。坚韧而淡定。他说，眼下我国企业的电子商务正以超常规的形状高速展开，毫无疑问企业展开、电子商务展开最为稀缺的便是人才，人才便是展开方针的载体。现在作业人才已呈瓶颈之势，而他所从事的作业正是成果人才和企业展开的作业。

　　浙江金华。有闻名遐迩的义乌小商品商场，是服装等日常生活用品的集散地，也是我国十佳宜居城市之一。一起，是我国电子商务创业演示城市，CFW我国服装人才网的展开起源地。

　　服装、电子商务、企业，李晓峰一向在揣摩着能环绕这些优势资源干点什么。做服装电子商务渠道吗？仍是做服装作业信息的公共沟通渠道？凭仗于服装作业多年摸爬滚打的阅历，李晓峰敏锐地找准了方针服装作业的人才沟通和人力资源服务。

　　一向以来，他始终以为，在服装作业，人才是首要稀缺资源。浙江是我国服装作业高度密布、高速展开的工业集域，一方面，当地服企运营调整、品牌提高需求很多人才；另一方面，作业人才辈出，加之各服装院校每年的应届生都难以找到充沛满足、对口的抱负作业。何不开办一座面向我国服装作业供给服务的人才沟通渠道，成为有用引导企业与人才笔直对接的中心桥梁。

　　这一主意闪过，李晓峰就觉得靠谱。当下便与老友一路策略，着手即开端策划构建。这是一位富于创新和行动力的智士，也是一位敢想敢做的勇士。在资金匮乏、条件艰苦的时代，“我国服装人才网”（以下简称“CFW”）的任务雄图，已在李晓峰脑海中明晰成形。

　　“CFW建立于2002年，相对于那个时期的我国作业人才网站，应该说咱们是先行者、开拓者。其时的同类网站有两种业态，一是综合类，比方三大门户，像出息无忧、智联招聘、中华英才网；另一种是地方性、政府型人才网站。而咱们这一类，恰好是归于可以笔直效果于专属作业的渠道，当令弥补了作业专业性资源服务的空白。九年来咱们稳速堆集，一向致力于作业的人力资源沟通服务，立足于现在专业、精准的事务水平，咱们的现在和将来，都将要点从事有益于社会、有益于作业、有益于运营者和作业者的推动性服务。”李晓峰坦言。

　　让李晓峰感到骄傲的是，他其时的主意正好搭上了电子商务的头班车。2002年创业至今，我国服装人才网浏览量不断上升，在全球威望机构 Alexa排名中一举跃入作业招聘站点榜首名，现在日页面浏览量达120万，会员达60万，服务企业超越15000家，每年协助处理近5万名院校结业生的作业作业和数千高级人才的作业展开。“从一开端就秉承网聚人才，服务企业，发明价值的运营理念和“打造纺织服装人才信息港，全面提高企业中心竞争力”的历史任务，专心作业求职者和用人单位需求的“CFW”，展开至今已迈入第九个年初。咱们尽管先行，阅历了一些崎岖，也取得一些成果。企业的认同感正变得越来越好，越来越深受作业及人才的喜爱与高度赞誉。”李晓峰不无骄傲地说。戴尔情结质量确保建立电子商务渠道，首要面临的便是购买IT设备。李晓峰至今还清楚记住，公司在考虑买榜首台服务器的时分，他曾四处探问该买什么品牌，要求服务器质量好，服务又有确保。“一位朋友引荐了戴尔，咱们就买了榜首台戴尔服务器。跟着事务展开，之后又置办了二台。展开至今，公司现已具有近10台戴尔服务器。”李晓峰一边说一边看了看身边的戴尔笔记本，?Vostro?成果?3450。 “就像这个产品的姓名，戴尔产品与服务体系的优质与完善，也一路见证了咱们的尽力和成果。所以现在咱们也是戴尔的忠诚拥趸，信赖它，一向运用着。”李晓峰笑说。说起这儿，李晓峰好像有太多的话要讲。“十年前有一台笔记本电脑是十分了不得的作业，现在现已进入千家万户。现在，咱们的职工大多都在用戴尔笔记本，这个品牌的优质运行在某种意义上也支撑、确保了咱们服务的高效，尤其是商务人员，他们常常与外界沟通，与客户进作事务洽谈，好的东西也发挥了很大的效果。”作为企业CEO，飞翔出差是粗茶淡饭。李晓峰有时也常常碰到电脑忽然断电或许被碰落到地上的状况。李晓峰以为，对企业管理层而言，企业的要害数据或许比硬件更值钱，而戴尔产品除具有防下跌功用外，还可以供给数据云存储备份，以及硬盘数据康复事务，对企业管理者而言，这个功用很有必要。

　　互联网的安全、高效和快捷至关重要。李晓峰说曾经碰到公司职工电脑数据忽然丢掉，或许职工电脑被盗的状况。“2007年的时分，咱们公司产生过数据丢掉的状况，其时咱们就有很好地备份服务器上的一些数据。有一次还碰到黑客。由于咱们渠道其时知名度高，也有一些人进入咱们的服务器，想获取咱们的数据。但由于咱们日常运用特色，平常也有相关的防备和处理。所以至今，公司也没怎么再呈现数据丢掉的问题。”

　　“和为客户服务的理念相同，咱们自己在收购IT产品的时分，也十分重视品牌。戴尔的理念也是和咱们相一致的吧。咱们CFW我国服装人才网十分重视企业的品牌形象。由于只要品牌在作业里边有好的口碑，好的质量，然后有好的服务，客户才会一向支撑你、信赖你、协助你。”

　　成果人才终身大事在李晓峰看来，网聚人才之后要做的便是成果人才。“我比较着重一点，人才要素十分重要。特别是电子商务范畴，它是现在我国展开最快速的作业。”李晓峰说，“我国电子商务的展开，应该说时刻十分短，需求很多的作业人才来支撑这个作业。在电子商务人才范畴方面咱们与阿里巴巴、麦考林等许多电子商务公司一向有协作。特别是涉及到专业人才这一方面。由于服装作业电子商务比较发达，在这个范畴咱们就有专业的人才给企业协助和支撑。就咱们现在的丰厚资源而言，这类人才也呈现出求过于供，这是商场环境和结构失衡的要素，跟着咱们和很多作业者的一起推动与尽力，未来5年会相对缓解。”一方面，CFW与国内近两百所服装类院校协作，大范围网聚人才，也与其中部分院校进行一些线下的互动沟通。另一方面，把这些人才依照他们的才能引荐给适宜的用人单位，这便是协助和成果人才。“咱们常常安排企业深化学校进行现场招聘，与校方协作举办专业性人才的招聘会活动。尽管这类招聘会时刻也比较短，但对结业生处理作业问题、更实践地了解社会用工方式、作业薪酬水平，也是一种协助和提高。”李晓峰说，“对省内要点院校，例如浙江理工、浙江纺织等，省外的上海、北京、江苏、山东、江西、广东等服装学院，CFW既是院校的理事单位，也会专门延聘学校大使做CFW我国服装人才网推行。这些院校人才也是CFW的个人会员。经过他们的传达，使更多的大学生了解咱们的网站，让结业生在作业时得到有利的协助。”

　　近年来，服装作业的“用工荒”愈演愈烈。面临这一现状，李晓峰以为，作为HR经理人，终究寻找到适宜的人才需求一个长时间的按部就班的进程，不是经过一次招聘就能马到成功到达预期的。他给广阔结业生提出主张：“不同的企业类型对用人的要求也不同，学生们在作业择业时必须有活泼结壮的心态，不好大喜功，力求可以脚结壮地边作业，边学习，堆集更多的专业技能与作业阅历，尽最大才能将自己成果为人才 ，为企业和社会发明价值。”一起他也呼吁企业，“在职工充沛了解、习惯了企业界部环境，安稳作业的一起，也可以协助他们做好提升展开和作业规划。”

　　李晓峰，我国服装人才网CEO。我国服装人才网建立于2002年，是我国建立最早、最具威望的服装纺织作业招聘网站。网站凭仗专业布景支撑、坚实的互联网技能研制与运营管理团队，已成为作业最大、最活泼、最具影响力的招聘和求职网上服务中心，在业界素有纺织服装作业人才网站榜首品牌的美称。