谈起电子商务，李晓峰喋喋不休、气定神闲。这位我国电子商务界年青的CEO表达最多的便是“成果”二字，好像他随身携带的“戴尔·Vostro·成果·3450”。

　　在李晓峰看来，网聚人才之后要做的便是成果人才。“我比较着重一点，人才要素十分重要。特别是电子商务范畴，它是现在我国开展最快速的职业。”李晓峰说，“我国电子商务的开展，应该说时刻十分短，需求很多的职业人才来支撑这个职业。在电子商务人才范畴方面咱们与阿里巴巴、麦考林等许多电子商务公司一向有协作。特别是涉及到专业人才这一方面。由于服装职业电子商务比较发达，在这个范畴咱们就有专业的人才给企业协助和支撑。就咱们现在的丰厚资源而言，这类人才也呈现出求过于供，这是市场环境和结构失衡的要素，跟着咱们和很多职业者的一起推动与尽力，未来5年会相对缓解。”

　　一方面，CFW与国内近两百所服装类院校协作，大范围网聚人才，也与其中部分院校进行一些线下的互动沟通。另一方面，把这些人才依照他们的才能推荐给适宜的用人单位，这便是协助和成果人才。“咱们常常安排企业深化学校进行现场招聘，与校方协作举办专业性人才的招聘会活动。尽管这类招聘会时刻也比较短，但对结业生处理作业问题、更实践地了解社会用工方式、作业薪酬水平，也是一种协助和提高。”李晓峰说，“对省内要点院校，例如浙江理工、浙江纺织等，省外的上海、北京、江苏、山东、江西、广东等服装学院，CFW既是院校的理事单位，也会专门延聘学校大使做CFW我国服装人才网推行。这些院校人才也是CFW的个人会员。经过他们的传达，使更多的大学生了解咱们的网站，让结业生在作业时得到有利的协助。”

　　近年来，服装职业的“用工荒”愈演愈烈。面临这一现状，李晓峰以为，作为HR经理人，终究寻找到适宜的人才需求一个长时间的按部就班的进程，不是经过一次招聘就能马到成功到达预期的。他给广阔结业生提出主张：“不同的企业类型对用人的要求也不同，学生们在作业择业时必须有活跃结壮的心态，不好大喜功，力求可以脚结壮地边作业，边学习，堆集更多的专业技能与作业经验，尽最大才能将自己成果为‘人才’ ，为企业和社会发明价值。”一起他也呼吁企业，“在职工充沛了解、习惯了企业内部环境，安稳作业的一起，也可以协助他们做好提升开展和职业规划。”